Rachat de crédit simulation

• Rappel de définition du rachat de crédit
• Un exemple de rachat de crédit
• Existe-il des inconvénients du rachat de crédit ?
• Les caractéristiques du CDI
• Les opportunités pour un salarié CDI récent pour un rachat de crédit
• La possibilité d’obtenir un rachat de crédit sans CDI lorsque le conjoint en a un

Le rachat de crédit est une solution universelle pour les emprunteurs au risque de surendettement ou un client voulant réaliser un autre projet de vie. Un salarié possédant un contrat de travail à durée indéterminée ou CDI est éligible à cette opération financière, mais sous certaines conditions. Il s’agit ci-après de faire un rappel de définition du rachat de crédit et un exemple illustratif avec l’explication des inconvénients. Il s’agit aussi de donner les caractéristiques du CDI et les opportunités pour le salarié de réussir un rachat de crédit.

Rappel de définition du rachat de crédit

Le rachat de crédit est une opération financière qui consiste à regrouper plusieurs crédits en cours en un seul et unique crédit. Il est destiné aux emprunteurs au risque de surendettement ou porteur de nouveau projet. Comme résultat attendu du rachat de crédit, le point essentiel est la baisse du montant des mensualités, par exemple, si l’ensemble des mensualités de 3 crédits en cours est de 1250€, l’emprunteur peut s’attendre à une seule mensualité de 830€. En contrepartie, un allongement de la durée du remboursement est inévitable. Si l’emprunteur peut rembourser mensuellement 1000€, la durée peut ainsi écourter, mais tout dépend de la capacité budgétaire.

En général, le rachat de crédit se distingue en quatre types, soit le rachat de crédit locataire, le rachat de crédit immobilier, le rachat de crédit par achat/vente à réméré et le rachat de crédit professionnel. Ce que l’on va discuter dans les paragraphes subséquents est le type de rachat de crédit qu’un CDI récent peut réaliser, sans qu’il y ait un conflit d’intérêt entre lui et son employeur. Le rachat de crédit est conçu pour s’adapter à de nombreuses situations et à différents profils d’emprunteurs, y compris le CDI qui veut bénéficier de meilleures conditions par rapport à celles dont il bénéficie avant d’être embauché comme CDI.

Le rachat de crédit simplifie la gestion du budget. L’emprunteur n’aura plus à jongler entre les différentes dates tous les mois et ne rembourse plus qu’une seule mensualité. En cas de souci, l’emprunteur n’a plus qu’un seul interlocuteur, et le suivi du compte est naturellement simplifié.

Le rachat de crédit permet à l’emprunteur à s’adapter à des événements de la vie qui s’avère important pour l’emprunteur, par exemple l’arrivée d’un enfant, l’achat d’une nouvelle voiture, pourquoi pas un nouveau immobilier, la modification important des revenus, etc. L’emprunteur a la possibilité de fructifier la trésorerie supplémentaire cumulée à la demande de rachat de crédit, par exemple investir dans un immobilier locatif.

Un exemple de rachat de crédit

Le présent exemple de rachat de crédit est donné afin de pouvoir cerner cette opération financière qui présente un procédé de sauvetage pour un emprunteur qui risque de tomber dans une situation de surendettement. Un ménage contracte actuellement un crédit automobile, un crédit à la consommation et un crédit immobilier. Respectivement, les remboursements de ces crédits se présentent comme suit : 300€ par mois pendant 5 ans, 150€ par mois pendant 2 ans et 800€ par mois pendant 15 ans. L’ensemble des mensualités s’élève à 1250€ par mois.

Le ménage a comme revenu net 2500€ par mois et le reste à vivre est donc 1250€. Telle situation ne permet pas à ce ménage d’affronter tous les emprunts et vivre le quotidien comme il se doit. Le ménage veut donc regrouper les 3 crédits pour diminuer ses mensualités. A remarquer que le taux d’endettement du ménage atteint 50% du revenu total, alors que le taux maximum acceptable est de 30%.

Après avoir contacté et faire faire une étude de faisabilité d’un rachat de crédit, le ménage est conseillé comme suit : il est inévitable d’allonger la durée de leur crédit dans le but de baisser les mensualités. L’offre proposée est une mensualité unique de 830€, et la nouvelle durée est de 18 ans, soit supérieur à celle du crédit immobilier de 15 ans. L’étude décrit que le taux d’endettement devient 33,6% au lieu de 50%. Et le reste à vivre pour le ménage est de 1670€ ai lieu de 1250€.

Existe-il des inconvénients du rachat de crédit ?

Sachant que le rachat de crédit entraîne une durée de remboursement plus longue, le coût total du crédit augmente. Pour illustrer cet inconvénient inéluctable, voici l’explication pour un ménage ayant contracté 3 crédits, à savoir :

• 300€/mois pendant 5 ans pour le crédit auto : 18.000€
• 150€/mois pendant 3 ans pour le crédit à la consommation : 3.600€
• 800€/mois pendant 15 ans pour le crédit immobilier : 144 000€
• Total : 165.000€

Après le rachat de crédit permettant un crédit unique, une mensualité unique de 830 €, une durée unique de 18 ans, le coût total du crédit est de 179 280€. A cet effet, le rachat de crédit n’est pas une opération financière qui permet de faire de l’économie, mais une opération pour se remettre d’un risque de surendettement. L’inconvénient peut être d’un mauvais côté si l’emprunteur trouve une autre solution, mais c’est inévitable pour éviter illico le fichage à la Banque de France. Il est temps de voir le cas d’un CDI récent vis-à-vis de l’opération bancaire qu’est le rachat de crédit.

Les caractéristiques du CDI

Le contrat de travail CDI est matérialisé par 3 éléments, à savoir : l’offre d’un travail, la rémunération et la présence d’un lien de subordination juridique entre l’employeur et le salarié en CDI.

Le contrat en CDI est normalement réalisé par écrit, rédigé en deux exemplaires et selon la langue comprise par les parties. En France, le CDI est naturellement rédigé en français. Le contrat doit être daté et couronné par la mention « Bon pour Accord » par le salarié. L’absence de trace écrite du CDI n’est pas très conseillée au risque de préjudice aussi bien pour le salarié que pour l’employé. Par exemple, une promesse d’embauche sans contrat écrit peut entraîner l’employeur ou le salarié à faire une rétractation sans motif, mais telle rupture abusive peut occasionner le versement de dommages et intérêts, sinon le versement d’une indemnisation compensatrice de préavis. Au fait, un contrat CDI écrit est toujours idéal pour éviter les mauvaises interprétations d’un contrat verbal.

Hormis certaines questions discriminantes interdites par la loi, le contrat de travail en CDI doit véhiculer certaines informations pertinentes. Il y va l’identité des deux parties et aussi l’emploi concerné. Il y va la convention collective applicable et une référence au règlement intérieur. Il y va aussi la période d’essai qui est de 4 mois, y compris le renouvellement pour un ouvrier et de 6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien et de 8 mois pour un cadre. Malgré les mentions dans la convention collective à propos du renouvellement de la période d’essai, le salarié a son dernier mot pour accepter ou non. Le contrat en CDI n’est valable que si deux parties sont en accord explicite.

Lorsque le contrat de travail en CDI est approuvé et signé, l’employeur peut imposer au salarié une modification des conditions de travail, par exemple les horaires de travail, le transport de personnel, etc. mais il n’a pas le droit d’imposer la modification du contrat. Ceci doit être négocié et accepté explicitement par le salarié. En cas de refus de la modification du contrat de travail en CDI par le salarié, l’employeur peut choisir en deux solutions, soit il arrête sa décision de modifier le contrat de travail, soit il engage une procédure de licenciement, en cherchant un motif pertinent.

Les opportunités pour un salarié CDI récent pour un rachat de crédit

Vous avez du mal à gérer vos emprunts et vos mensualités ? On vous recommande directement de passer par un rachat de crédit. Vous aurez plus de chance d’obtenir l’aide des banques si vous êtes un salarié CDI. En effet, le fait d’avoir un travail à temps plein et pour le moins sûr rassure les banques sur votre capacité de remboursement.

Pour profiter d’un taux plus intéressant

En outre, pour un emprunteur en CDI, les établissements bancaires pourront faire un peu plus d’efforts sur les taux. Ce sera d’autant plus le cas si vous touchez un bon salaire. Vous avez le bon profil pour faire partie de ses clients. Étant donné la situation du CDI plus ou moins stable vis-à-vis de contrat de travail en CDI, mentionné supra, le salarié a l’opportunité de s’engager pour un rachat de crédit. Le contrat de travail en CDI est une occasion pour optimiser votre trésorerie. En général, les institutions financières acceptent le contrat de travail en CDI comme garantie de solvabilité, mais tout dépend des autres paramètres.

Les autres paramètres

Les établissements financiers exigent des garanties diverses et procèdent à l’évaluation de la capacité de remboursement. C’est l’analyse entre le niveau de revenu et les charges de l’emprunteur. Le taux d’endettement ne doit pas dépasser les 35%. Pour se faire accepter la demande de rachat de crédit, le CDI récent doit observer cette situation financière, bien que le contrat CDI représente une garantie pour les risques d’impayés.

La possibilité d’obtenir un rachat de crédit sans CDI lorsque le conjoint en a un

Pour obtenir un rachat de crédit sans CDI, l’emprunteur doit montrer une gestion budgétaire impeccable, une gestion de compte bancaire bien soignée. Les établissements de financement sont très sensibles au sérieux de leurs clients potentiels et à leur motivation, qu’ils soient en CDI ou non.

Il est important pour les établissements de financement que l’emprunteur ait des revenus réguliers, sinon son conjoint peut venir cautionner son emprunt. Certes, le CDI est synonyme de revenus fixes et réguliers, mais les autres situations peuvent aussi garantir les remboursements.

Pour les autres cas de figure d’un emprunteur, il doit pouvoir expliquer qu’il enchaîne les CDD sans longue période d’inactivité ou qu’il est indépendant avec une situation fiable. Dans tous les cas, l’emprunteur CDI ou CDD ou TNS doit travailler avec soins son dossier de rachat de crédit. En cas d’incompétence technique en la matière, il est nécessaire d’engager un courtier. Le spécialiste en rachat de crédit peut arranger formidablement la demande de rachat de crédit d’un emprunteur sans CDI mais en couple dont le conjoint possède un CDI. Cela va apporter une garantie solide pour l’établissement prêteur.